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La VAE au service du développement RH

Comme le souligne le rapport Besson, les bénéficiaires potentiels de la VAE regroupent plus de 6 millions d’actifs, dont 5 millions actuellement en emploi.

Parmi ces 6 millions d’actifs, la part la plus importante, soit environ 3,5 millions, est constituée d’adultes entrés sur le marché du travail sans diplôme ou avec un diplôme de bas niveau, et qui ont réussi à accéder à des emplois de niveau de qualification bien supérieur.

Par ailleurs, les motivations des candidats potentiels à la VAE sont variées, en fonction de leurs niveaux de diplômes initiaux, leurs expériences, leurs secteurs d’activité, leurs métiers et leurs situations professionnelles.

L’approche conseil des 2 Rives

Selon nous, le professionnel de la VAE doit être neutre par rapport au certificateur, connaître le monde de l’entreprise et de la formation, maitriser les diplômes et leurs contenus, avoir construit un réseau de partenariat avec les organismes certificateurs, savoir informer et diagnostiquer des projets individuels, être en mesure de décliner des solutions d’accompagnement, et intervenir en mode projet, à la fois au service de l’entreprise et des salariés concernés.

Réussir la mise en place de la VAE

Un projet VAE doit s’inscrire dans une politique de communication interne et de gestion des ressources humaines

Financer LA VAE en entreprise

L’accompagnement VAE est une action de formation imputable aux budgets formation des entreprises, et éligible au DIF. Sur cette base, tout le problème réside en la définition de l’accompagnement VAE…

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